Proses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah sebuah proses yang sangat penting dalam suatu organisasi (perusahaan), terutama karena kedua proses tersebut membantu suatu proses usaha dalam mencapai keuntungan dan kesuksesan yang optimal. Dalam hal ini, peran Departemen Human Resource (HR) menjadi sangat penting. Mereka harus memastikan suatu perusahaan memiliki jumlah karyawan yang tepat sesuai dengan tingkat dan jenis kompetensi yang diperlukan. Selain itu, mereka juga perlu mengembangkan suatu sistem operasi yang memungkinkan karyawan mampu bersikap sedemikian rupa untuk mencapai tujuan dan rencana strategis perusahaan.rnrnUntuk itu, Departemen HR perlu mengetahui dan mengaplikasikan tips-tips yang bermanfaat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di perusahaannya. Sebelum proses rekrutmen dilakukan, ada baiknya jika kita mengenal calon karyawan yang akan direkrut. Secara umum, sebagian besar penduduk usia kerja saat ini termasuk ke dalam generasi yang dikenal dengan sebutan Gen Y (mereka yang lahir dalam rentang tahun 1982 ??2000). Tim HR perlu mengetahui ciri-ciri dan karakteristik umum Gen Y ini untuk dapat menarik mereka yang dianggap potensial untuk bergabung ke dalam perusahaan. Lebih jauh lagi, mereka perlu mengenal sifat orang-orang yang berada di kelompok Gen Y ini untuk dapat mempertahankan mereka yang memang dianggap dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan.rnrnPada modul pelatihan ini diperkenalkan juga istilah ??ompetency-Based Recruitment??(CBR). Proses CBR ini sebenarnya adalah suatu tantangan baru yang perlu dikembangkan oleh Departemen HR dalam melakukan proses rekrutmen karyawan. CBR berfokus untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi karakteristik yang sudah ditentukan, terutama mereka yang memenuhi kompetensi yang meliputi kepribadian, kemampuan, pengetahuan, dan pengalaman seseorang, serta minat dan motivasi orang tersebut. CBR adalah tentang mengerti seutuhnya apa yang diperlukan dalam suatu pekerjaan, mendefinisikan sebuah proses yang mengidentifikasi secara tepat kompetensi-kompetensi kritis untuk keberhasilan suatu pekerjaan.rnrnModul pelatihan ??ecruitment and Selections Management??ini wajib dibaca oleh seluruh karyawan di Departemen HR karena mereka adalah ujung tombak proses ini. Lebih lanjut, materi pelatihan ini juga baik untuk dibaca dan dipahami oleh seluruh bagian lain, terutama para (calon) atasan yang suatu saat juga pasti terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di perusahaan mereka. Kiranya dengan mengetahui tips and trick dalam proses rekrutmen ini, perusahaan dapat lebih mengoptimalkan proses tersebut dan menarik orang-orang hebat yang dibutuhkan untuk bergabung dalam perusahaan mereka.rnrn ??ecruitment is not about selecting people, but to attract the Best Performers from market to join the Company??Reviewed by : Fenny ??Clinical Research Management.)